用人单位变更法人代表,是否影响原劳动合同履行?

javascript 创建元素_最强资讯网

案例

2009年6月，王某进入某物流公司工作，2010年5月起担任总经理助理，月android u框架_最强资讯网工资3500元。工作期间，双方未photoshop价格_最强资讯网订立书面劳动合同。2011年7月，物流公司法定代表人吴某去世，法定代表人变更为李某。

2012年6月，某投资有限公司出资收购该物流公司全部股权，2012年9月完成工商登记变更后，法定代表人变更为周某。物流公司法人代表变更后，王某继续留在物流公司工作且工资依旧由物流公司支付。

2012年10月，因公司交接工作完毕，物流现在很多手游都是python开发_最强资讯网公司决定不再雇用王某。2012年11月，王某向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

该物流公司辩称，王某与公司并没有签订书面劳动合同，公司法人代表现已变更为周某，王某与物流公司不存在劳动关系，所以不应当支付王某赔偿金。

结果

仲裁委员会裁决该物流公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金24500元。

解析

王某从2009年6月至2012年10月一直在物流公司工作，曾担任总经理助理，并由物流公司支付劳动报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:"用人单位招用劳动者未订立书面劳flash播放器被禁用_最强资讯网动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"

该物流公司虽未与王某签订书面劳动合同，但足以证明王某与物流公司存在事实劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条"用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行"的规定，物流公司虽然变更了法定代表人，但王某依然与物流公司存在事实劳动关系，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，物流公司决定不再雇用王某的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律

依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七.net framework 4.0环境_最强资讯网条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当前文章：http://e0pbs.peggysapphire.com/20180216/d7c1e_53638.html

发布时间：2018-04-21 01:39:01

python io.open  python 神经网络 gpu  jquery form表单赋值  photoshop7怎么用  html5定位城市  jquery多列下拉菜单  access2013免费教程下载  如何让iphone6的ios10更流畅  百度xml是什么  python 返回函数内定义的函数  android系统服务已停止  javascript实现多线程  ecshop后台导航修改  html5与java相比  ios暗黑破坏神